[福建省]福建高級(jí)職稱(chēng)人才獎(jiǎng)勵(lì)金，福建省獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策

2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

國(guó)以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當(dāng)今世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢(shì)下，人才問(wèn)題作為戰(zhàn)略課題越來(lái)越迫切的擺在了我們的面前。下面是我為大家整理的關(guān)于：2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定。歡迎閱讀!

微信號(hào)：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

為進(jìn)一步落實(shí)我市引進(jìn)人才政策，幫助解決引進(jìn)人才住房等方面的困難，以增強(qiáng)我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見(jiàn)》(廈委辦發(fā)(2006)39號(hào))中引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼規(guī)定若干事項(xiàng)提出如下修改意見(jiàn)：

一、申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的基本條件

(一)企業(yè)當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專(zhuān)業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門(mén)市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級(jí)職稱(chēng)的人才;

3、具有碩士學(xué)位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn) 的本科人才;

5、具有國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí) *** 。

(二)事業(yè)單位當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專(zhuān)業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門(mén)市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級(jí)職稱(chēng)的人才;

3、具有與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士中級(jí)職稱(chēng)人才;

4、具有國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí) *** 。

二、引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)貼名額

引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍分為三個(gè)層次。三個(gè)層次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼名額調(diào)整為：之一層次的人才每人每月補(bǔ)貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補(bǔ)貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補(bǔ)貼2000元，名額250人。人事關(guān)系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進(jìn)人才，各層次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進(jìn)人才之一層次補(bǔ)貼對(duì)象按評(píng)分辦法評(píng)分的得分應(yīng)在60分以上(含60分)。

上一層次補(bǔ)貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補(bǔ)貼名額可依次下調(diào)使用。

三、補(bǔ)貼對(duì)象與補(bǔ)貼層次的確定辦法

采取評(píng)分辦法(評(píng)分要素表見(jiàn)附件)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)本意見(jiàn)規(guī)定的條件、申請(qǐng)人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補(bǔ)貼名額、申請(qǐng)人的分?jǐn)?shù)(從高到低)確定引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼對(duì)象及補(bǔ)貼層次。

四、相關(guān)事項(xiàng)

(一)申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評(píng)分時(shí)前6個(gè)月平均月崗位薪酬(以繳納個(gè)人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，以及事業(yè)單位的補(bǔ)貼對(duì)象，首次發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的時(shí)間一般為引進(jìn)次年的8月份。之后，引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進(jìn)人才在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼期間，在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位，要求繼續(xù)享受補(bǔ)貼待遇的，由新的用人單位提出申請(qǐng)，其中，屬?gòu)钠髽I(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后，仍按原來(lái)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當(dāng)年度新公布的《廈門(mén)市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》和本意見(jiàn)規(guī)定條件的，根據(jù)本意見(jiàn)規(guī)定的評(píng)分辦法參與當(dāng)年事業(yè)單位引進(jìn)人才的評(píng)分，如確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不占用當(dāng)年度的名額，如未能確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，從變動(dòng)單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。引進(jìn)人才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的期限累計(jì)不超過(guò)60個(gè)月。

上款所稱(chēng)在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進(jìn)的已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才和2007年引進(jìn)的確定享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才，2007年12月之前的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見(jiàn)規(guī)定的條件，按本意見(jiàn)規(guī)定的評(píng)分辦法進(jìn)行評(píng)分，如達(dá)到2008年度各補(bǔ)貼層次相應(yīng)分?jǐn)?shù)段的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如未能達(dá)到的，則仍按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但補(bǔ)貼期限累計(jì)不超過(guò)60個(gè)月。

(四)夫妻雙方均符合引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，只能由其中一方申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。如屬同時(shí)引進(jìn)的，可由條件較高的一方申請(qǐng);如屬先后引進(jìn)且先引進(jìn)的一方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，后引進(jìn)的一方不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(五)本意見(jiàn)實(shí)施前，夫妻一方或雙方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，可按《廈門(mén)市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號(hào))的規(guī)定申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)人才住房，但須退回已發(fā)放的補(bǔ)貼。

本意見(jiàn)實(shí)施后，夫妻一方已申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，雙方均不得再申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)人才住房;已申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)人才住房的，雙方均不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(六)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的 其它 事項(xiàng)，仍按照《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見(jiàn)》(廈委辦發(fā)[2006]39號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對(duì)弄虛作假等違反規(guī)定取得引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、解釋

本意見(jiàn)由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

七、實(shí)施時(shí)間

本意見(jiàn)自2008年1月1日起實(shí)施，以前有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。

福建省漳州市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

之一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引更多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來(lái)漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設(shè)富美漳州提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進(jìn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展人才行動(dòng)計(jì)劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號(hào))精神，制定本辦法。

第二章 對(duì)象條件

第二條 引進(jìn)高層次人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“引進(jìn)人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進(jìn)的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的各類(lèi)優(yōu)秀人才。

第三條 引進(jìn)人才按層次主要分為以下五類(lèi)：

1、國(guó)家更高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要完成人，“長(zhǎng)江學(xué)者”，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)家“__”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人選等。

3、福建省“百人計(jì)劃”人選，“閩江學(xué)者”，省部級(jí)表彰的突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。

4、取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類(lèi)引進(jìn)人才每年在我市實(shí)際工作時(shí)間須累計(jì)達(dá)到3個(gè)月以上，第二、三類(lèi)引進(jìn)人才每年在我市實(shí)際工作時(shí)間須累計(jì)達(dá)到6個(gè)月以上，第四、五類(lèi)人才須 *** 引進(jìn)。

對(duì)我市用人單位聘請(qǐng)來(lái)漳幫助完成關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，但不簽訂 勞動(dòng)合同 的柔性引進(jìn)人才，按本辦法第十七條給予相應(yīng)的補(bǔ)助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項(xiàng)目“捆綁式”引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)和引進(jìn)特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報(bào)市委、市 *** 專(zhuān)項(xiàng)研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補(bǔ)助。按引進(jìn)人才的類(lèi)別給予相應(yīng)的資金補(bǔ)助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為之一類(lèi)200萬(wàn)元，第二類(lèi)100萬(wàn)元，第三類(lèi)50萬(wàn)元，第四類(lèi)30萬(wàn)元，第五類(lèi)20萬(wàn)元。補(bǔ)助資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進(jìn)人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項(xiàng)住房?jī)?yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進(jìn)人才的不同類(lèi)別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補(bǔ)貼。選擇自行租房的可享受租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類(lèi)每月2500元，第二類(lèi)每月2000元，第三類(lèi)每月1500元，第四類(lèi)每月1000元，第五類(lèi)每月800元。補(bǔ)助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)確定在我市定居并在我市購(gòu)買(mǎi)自住房的，購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類(lèi)80萬(wàn)元，第二類(lèi)60萬(wàn)元，第三類(lèi)40萬(wàn)元，第四類(lèi)30萬(wàn)元，第五類(lèi)20萬(wàn)元。購(gòu)房補(bǔ)貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進(jìn)人才向用人單位提出申請(qǐng)，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由用人單位向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報(bào);屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報(bào)。

第八條 薪酬待遇。引進(jìn)人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。鼓勵(lì)實(shí)行期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

第九條 戶籍辦理。引進(jìn)人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理。

第十條 配偶安置。引進(jìn)人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則，由用人單位或當(dāng)?shù)?*** 妥善安置。暫時(shí)無(wú)法安排工作的，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補(bǔ)貼，期限2年。

第十一條 子女入學(xué)。隨遷的在義務(wù) 教育 階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學(xué)?；蛴變簣@就讀，有關(guān)單位和部門(mén)不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十二條 社會(huì) 保險(xiǎn) 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級(jí)醫(yī)療保健對(duì)象待遇，其他引進(jìn)人才享受本市相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，也可為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，并安排定期健康體檢。引進(jìn)人才達(dá)到退休年齡時(shí)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳存不足15年的，符合國(guó)家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補(bǔ)繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機(jī)構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進(jìn)原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實(shí)行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門(mén)的確認(rèn)手續(xù)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第十三條 編制管理。引進(jìn)人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒(méi)有編制的，可申請(qǐng)?jiān)谌芯幹瓶傤~內(nèi)給予調(diào)劑。

第十四條 職稱(chēng)評(píng)定?？砂匆M(jìn)人才原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位給予解決，工齡連續(xù)計(jì)算。對(duì)成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當(dāng)放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條 榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的引進(jìn)人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵(lì)人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的引進(jìn)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開(kāi)發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當(dāng)?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免租金，并實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。

(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動(dòng)作用的引進(jìn)人才 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持;項(xiàng)目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按照新增銷(xiāo)售額的2%給予補(bǔ)助，更高不超過(guò)50萬(wàn)元。

(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市 *** 采購(gòu)要求的，納入采購(gòu)目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進(jìn)的人才與用人單位簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同，明確項(xiàng)目?jī)?nèi)容、實(shí)施計(jì)劃和完成目標(biāo)，且項(xiàng)目獲得相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)或備案的，經(jīng)申報(bào)核準(zhǔn)， *** 對(duì)柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個(gè)項(xiàng)目報(bào)酬的20%、更高不超過(guò)10萬(wàn)元的補(bǔ)助。補(bǔ)助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進(jìn)程序

第十八條 引進(jìn)程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報(bào)送下年度的引進(jìn)高層次人才計(jì)劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市 *** 研究同意后對(duì)外公告。

(二)組織申報(bào)。市人社局在每年6月發(fā)布開(kāi)展引進(jìn)人才認(rèn)定申請(qǐng)的公告。申請(qǐng)人向用人單位提供以下相關(guān)證明材料，由用人單位向當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)申報(bào)：

1、《漳州市引進(jìn)高層次人才身份認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份(表格從文件下載專(zhuān)區(qū)下載，由本人填寫(xiě));

2、申請(qǐng)人身份證(外籍人士需提供護(hù)照或其它合法身份證明)的原件及復(fù)印件;

3、申請(qǐng)人的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書(shū)的原件及復(fù)印件，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)需獲得教育部 留學(xué) 服務(wù)中心發(fā)放的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定書(shū);

4、申請(qǐng)人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復(fù)印件;

5、其他有關(guān)證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請(qǐng)人材料經(jīng)主管部門(mén)初審

后報(bào)市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請(qǐng)人材料報(bào)縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)市人社局;開(kāi)發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請(qǐng)人報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報(bào)市人社局。

(四)組織認(rèn)定。成立“市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會(huì)”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會(huì)下設(shè)辦公室，掛* 在市人社局。由市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行審查、考察和評(píng)估，提出候選人名單及引進(jìn)類(lèi)別，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進(jìn)人才候選人情況在媒體上公示五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進(jìn)高層次人才證書(shū)》。

(六)落實(shí)待遇。市引進(jìn)人才服務(wù)中心開(kāi)辟服務(wù)綠色通道，為引進(jìn)人才落實(shí)待遇提供“一站式”服務(wù)。各縣(市、區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)應(yīng)相應(yīng)成立辦事窗口，按屬地原則，負(fù)責(zé)為所屬區(qū)域引進(jìn)人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實(shí)政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果逐級(jí)上報(bào)市人社局審核。

第十九條 引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市、縣(區(qū))人社局 報(bào)告 ，并終止其享受的相關(guān)待遇。有下列情形之一者，取消引進(jìn)人才資格，收回證書(shū)并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處;

2、提供虛假材料騙取引進(jìn)人才資格;

3、享受期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分;

4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;

5、引進(jìn)人才年度考核結(jié)果未報(bào)市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級(jí)黨委、 *** 要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大引才聚才載體平臺(tái)建設(shè)力度，充分調(diào)動(dòng)各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)抓好人才引進(jìn)政策的貫徹落實(shí)，努力為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機(jī)構(gòu)來(lái)漳開(kāi)展業(yè)務(wù)，有針對(duì)性地組織開(kāi)展海內(nèi)外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補(bǔ)助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費(fèi)的支出，屬于事業(yè)單位的，由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān);屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級(jí)財(cái)政和企業(yè)所在地財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第二十二條 積極推薦我市引進(jìn)的高層次人才參加國(guó)家“__”、省“百人計(jì)劃”的申報(bào)評(píng)選。入選者已經(jīng)享受我市資金補(bǔ)助后，被評(píng)上國(guó)家“__”或省“百人計(jì)劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，對(duì)應(yīng)配套補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不足部分補(bǔ)足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)嘘P(guān)配套政策的實(shí)施意見(jiàn)，由市委組織部、市人社局會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施意見(jiàn)。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有引進(jìn)人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

看了“2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定”的人還看了：

1. 2017福建省引進(jìn)人才范圍規(guī)定

2. 2017福建省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策

3. 2016-2017年福建省殘疾人補(bǔ)貼政策

4. 2016-2017福建省養(yǎng)老金并軌政策

5. 2017福建省老年人補(bǔ)貼政策

6. 2017福建戶口新政策

7. 2017年最新廣州引進(jìn)人才入戶管理細(xì)則

高層次人才政策

一、高層次人才類(lèi)別：

高層次人才共分為六類(lèi)，分別為：省特級(jí)、A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)，市D類(lèi)、E類(lèi)。

二、高層次人才申報(bào)認(rèn)定依據(jù)和途徑：

1.省高層次人才(特級(jí)-C類(lèi))政策依據(jù)：《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號(hào)）。申報(bào)系統(tǒng)：福建省“海納百川”人才網(wǎng)。

2.市高層次人才（D-E類(lèi)）政策依據(jù)：《南平市高層次人才分類(lèi)評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號(hào)）。申報(bào)系統(tǒng):南平市“才聚武夷”智慧平臺(tái)。

三、高層次人才申報(bào)認(rèn)定條件：

（1）基本條件：

省高層次人才(特級(jí)-C類(lèi))：1.受聘于福建省內(nèi)企事業(yè)單位的人才，與用人單位簽訂?3?年以上、每年在閩工作時(shí)間不低于?6?個(gè)月的勞動(dòng)(聘用)合同，事業(yè)單位還應(yīng)具有副高以上職稱(chēng)或博士學(xué)位等;2.在福建省內(nèi)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的人才,須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長(zhǎng)、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一,自有資金(含技術(shù)入股)占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上,企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金(不少于?50?萬(wàn)元)和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)等。

市高層次人才（D-E類(lèi)）：在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同等。

（2）資格條件：

特級(jí)：“兩院”院士、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才項(xiàng)目;省引才“百人計(jì)劃”特級(jí)人才項(xiàng)目等。

A類(lèi)：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、福建省特級(jí)后備人才項(xiàng)目、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心主任、福建省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室主任、全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。

B類(lèi)：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目、享受?chē)?guó)務(wù)院 *** 特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、財(cái)政部“全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才(全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才)”、福建省引才“百人計(jì)劃”、“全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者”、福建省杰出人民教師、國(guó)家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”等。

C類(lèi)：教育部“國(guó)培計(jì)劃中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程”、福建省特支人才“雙百計(jì)劃”、福建省“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目、福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項(xiàng)目、福建省“外專(zhuān)百人計(jì)劃”、百千萬(wàn)人才工程省級(jí)人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、福建省特級(jí)教師、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國(guó)家級(jí)金牌導(dǎo)游等。

D類(lèi)：在我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱(chēng)或者全日制博士學(xué)位的臺(tái)灣人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，除取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還需獲得“南平市名醫(yī)”、“南平市名師、名校長(zhǎng)”稱(chēng)號(hào)；近3年獲得福建省技能大師工作室領(lǐng)辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類(lèi)院校和全國(guó)醫(yī)藥類(lèi)大學(xué)排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類(lèi)）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專(zhuān)業(yè)，境外著名大學(xué)（指國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前200名的境外大學(xué)）全日制博士等。

E類(lèi)：南平市“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級(jí)資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)；近3年獲評(píng)的“南平市名師、名校長(zhǎng)”、“南平市名醫(yī)”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領(lǐng)辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高校”（A類(lèi)）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專(zhuān)業(yè)，境外著名大學(xué)（指國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前200名的境外大學(xué)）全日制碩士；教育部直屬師范類(lèi)院校和全國(guó)醫(yī)藥類(lèi)大學(xué)排名前50的全日制碩士等。

四、高層次人才政策支持：

對(duì)認(rèn)定為省、市級(jí)高層次人才。屬引進(jìn)人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級(jí)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)+健康保障+重點(diǎn)計(jì)劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和60-120平方米的人才獎(jiǎng)勵(lì)房。屬現(xiàn)有人才的，采取“晉級(jí)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)+健康保障+重點(diǎn)計(jì)劃支持”等方式給予支持。

參考內(nèi)容：廣州市人社局發(fā)布高層次人才考核辦法

福建省百千萬(wàn)人才工程待遇

一、政策概括

一、適用對(duì)象

福建省高層次人才包括省級(jí)高層次人才和市級(jí)高層次人才。省級(jí)高層次人才劃分為特級(jí)人才、A 類(lèi)人才、B類(lèi)人才和C類(lèi)人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間不超過(guò)1年，且來(lái)閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來(lái)閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才（已與省內(nèi)用人單位達(dá)成就業(yè)意向，或擬來(lái)閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受?chē)?guó)籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認(rèn)定范圍。

福建省高層次人才實(shí)行認(rèn)期制管理，認(rèn)期為6年。認(rèn)期自認(rèn)定單位發(fā)文確認(rèn)之日起計(jì)算。認(rèn)期內(nèi)，高層次人才取得新業(yè)績(jī)滿足更高層次人才對(duì)應(yīng)條件的，可隨時(shí)申請(qǐng)晉級(jí)；晉級(jí)后，認(rèn)期重新計(jì)算。認(rèn)期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認(rèn)定。

二、人才認(rèn)定

滿足相關(guān)認(rèn)定條件的人才按程序直接認(rèn)定為相應(yīng)層次福建省高層次人才,認(rèn)定工作授權(quán)各設(shè)區(qū)市組織部門(mén)及省人社廳開(kāi)展，主要程序一般包括 *** 申報(bào)、分級(jí)審核、社會(huì)公示、研究認(rèn)定、發(fā)文確認(rèn)、報(bào)備發(fā)證。

待引進(jìn)人才可先行按引進(jìn)人才資格條件申報(bào)福建省高層次人才，進(jìn)行預(yù)認(rèn)定，待正式落地我省后，確認(rèn)為相應(yīng)層次高層次人才，按引進(jìn)人才進(jìn)行管理，享受有關(guān)政策支持。認(rèn)期自落地我省之日起計(jì)算。預(yù)認(rèn)定資格半年內(nèi)有效。

人才在設(shè)區(qū)市內(nèi)流動(dòng)的（不含省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關(guān)政策支持，認(rèn)期繼續(xù)計(jì)算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門(mén)、漳州、泉州、莆田等地流動(dòng)的，以及由設(shè)區(qū)市依據(jù)相關(guān)條件自主認(rèn)定的人才跨設(shè)區(qū)市流動(dòng)的，須向流出地報(bào)備、在流入地申請(qǐng)重新認(rèn)定，重新計(jì)算認(rèn)期。

二、基本資格條件

省級(jí)高層次人才應(yīng)符合下列基本資格條件：1．擁護(hù)中國(guó) *** 領(lǐng)導(dǎo)和*制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。2．在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來(lái)閩的待引進(jìn)人才）。3．符合下列條件之一：（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等）的人才，應(yīng)具有副高以上職稱(chēng)或博士學(xué)位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額一般每年不低于3萬(wàn)元，三明、南平、龍巖、寧德四個(gè)設(shè)區(qū)市（以下簡(jiǎn)稱(chēng)山區(qū)地市）和省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣（以下簡(jiǎn)稱(chēng)重點(diǎn)縣）年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額一般每年不低于7萬(wàn)元，山區(qū)地市和重點(diǎn)縣年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長(zhǎng)、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬(wàn)元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)；（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門(mén)批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報(bào)省委人才辦審定）。4．在年齡要求方面，對(duì)現(xiàn)有人才不作限定。對(duì)引進(jìn)人才，特級(jí)人才年齡一般不超過(guò)70周歲，A類(lèi)人才年齡一般不超過(guò)65周歲，B、C類(lèi)人才年齡一般不超過(guò)60周歲；能力特別突出或我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認(rèn)定單位研究并報(bào)省委人才辦審定后，年齡上限可相應(yīng)提高5周歲。對(duì)臺(tái)灣居民不作年齡限定。5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個(gè)人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。三、資格條件特級(jí)人才還須符合下列條件之一：1．國(guó)家勛章（包括“共和國(guó)勛章”“友誼勛章”）和國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者；2．中國(guó)科學(xué)院院士（含外籍院士）；3．中國(guó)工程院院士（含外籍院士）；4．中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員；5．國(guó)家更高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；6．國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)（個(gè)人）獲得者；7．國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任；8．近10年內(nèi)入選國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目；9．近10年內(nèi)入選國(guó)家“*”杰出人才項(xiàng)目；10．近10年內(nèi)入選省引才“*”特級(jí)人才項(xiàng)目；11．諾貝爾獎(jiǎng)（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、克拉福德獎(jiǎng)等國(guó)際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；12．歐洲科學(xué)院院士；13．發(fā)展中國(guó)家科學(xué)院院士（TWAS院士）；14．發(fā)達(dá)國(guó)家或有影響力世界大國(guó)的更高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員，并經(jīng)省科協(xié)、省人社廳專(zhuān)門(mén)征詢權(quán)威機(jī)構(gòu)確認(rèn)；15．經(jīng)認(rèn)定單位研究并報(bào)省委人才辦審定，相當(dāng)于上述層次的其他高層次人才。

A類(lèi)人才還須符合下列條件之一：

（一）近10年內(nèi)曾入選以下人才計(jì)劃（工程、項(xiàng)目）

1．國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃（不含青年項(xiàng)目）；

2．國(guó)家“*”（不含“*”青年拔尖人才項(xiàng)目）；

3．*獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（“*”稱(chēng)號(hào)獲得者）；

4．福建省特級(jí)后備人才項(xiàng)目；

5．福建省引進(jìn)高層次人才（A類(lèi)人才）。

（二）近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下職務(wù)或項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人

6．國(guó)家實(shí)驗(yàn)室分管科研工作副主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心（國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心）、國(guó)家工程中心、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任；

7．福建省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室主任；

8．國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組召集人；

9．原國(guó)家“863計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；

10．原國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；

11．原國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

12．國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

13．國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)總體組技術(shù)總師、副總師，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

14．國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重大科研儀器研制項(xiàng)目（部委推薦）、創(chuàng)新研究群體項(xiàng)目、基礎(chǔ)科學(xué)中心項(xiàng)目、數(shù)學(xué)天元基金中心項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

15．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專(zhuān)家；

16．中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)（見(jiàn)附錄第1條）企業(yè)總部的董事長(zhǎng)、總裁（首席執(zhí)行官）、首席技術(shù)官2年以上；

17．世界500強(qiáng)企業(yè)（見(jiàn)附錄第1條）總部董事會(huì)成員、首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官、首席技術(shù)官；（注：所在企業(yè)入選過(guò)世界500強(qiáng)即可，不一定為申報(bào)人在職期間入選）

18．擁有國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利或核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利，或掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力、形成有獨(dú)創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷(xiāo)售額3億元人民幣以上或年納稅額1000萬(wàn)元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長(zhǎng)性年平均100%以上的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專(zhuān)家；（注：企業(yè)成長(zhǎng)性以銷(xiāo)售收入、納稅額等為依據(jù)）

19．發(fā)達(dá)國(guó)家或有影響力世界大國(guó)的國(guó)家級(jí)研究所所長(zhǎng)或國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任，并經(jīng)省科技廳專(zhuān)門(mén)征詢權(quán)威機(jī)構(gòu)確認(rèn)；

20．國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)（見(jiàn)附錄第2條）首席執(zhí)行官或首席專(zhuān)家；

21．國(guó)際著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所（見(jiàn)附錄第8條）首席執(zhí)行官；

22．國(guó)際著名學(xué)術(shù)組織（見(jiàn)附錄第9條）*或副*；

23．國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名（見(jiàn)附錄第3條）最新同時(shí)排名前100大學(xué)的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)。

（三）近10年內(nèi)曾獲得以下榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（獎(jiǎng)項(xiàng)）

24．中國(guó) *** 友誼獎(jiǎng)；

25．全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)（授予獎(jiǎng)牌的團(tuán)隊(duì)帶頭人，授予獎(jiǎng)?wù)碌膫€(gè)人）；

26．全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

27．國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；

28．國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)之一完成人；

29．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果特別榮譽(yù)獎(jiǎng)、專(zhuān)著類(lèi)一等獎(jiǎng)之一完成人；

30．高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)之一完成人；

31．國(guó)醫(yī)大師；

32．國(guó)際著名建筑獎(jiǎng)（見(jiàn)附錄第11條）、著名文學(xué)獎(jiǎng)（見(jiàn)附錄第12條）、著名電影、電視、戲劇獎(jiǎng)（見(jiàn)附錄第13條）、著名音樂(lè)獎(jiǎng)（見(jiàn)附錄第14條）、著名廣告獎(jiǎng)（見(jiàn)附錄第15條）中更高級(jí)別個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。

（四）近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項(xiàng)目獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)，并按下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)所得分值在15分以上的人才。如同一個(gè)項(xiàng)目獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只按其更高分值計(jì)分一次，不重復(fù)計(jì)分?！啊睢睂?duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選A類(lèi)人才

福州人才補(bǔ)貼政策2022

2022福州人才補(bǔ)貼政策如下福建高級(jí)職稱(chēng)人才獎(jiǎng)勵(lì)金：

1.學(xué)歷福建高級(jí)職稱(chēng)人才獎(jiǎng)勵(lì)金：專(zhuān)科+高級(jí)技工補(bǔ)貼年數(shù)：申請(qǐng)一年補(bǔ)貼600元/月福建高級(jí)職稱(chēng)人才獎(jiǎng)勵(lì)金，12個(gè)月補(bǔ)貼費(fèi)用：7200元。

2.學(xué)歷：專(zhuān)科+高級(jí)技工補(bǔ)貼年數(shù)：申請(qǐng)二年補(bǔ)貼600元/月福建高級(jí)職稱(chēng)人才獎(jiǎng)勵(lì)金，24個(gè)月補(bǔ)貼費(fèi)用：14400元。

3.學(xué)歷：專(zhuān)科+高級(jí)技工補(bǔ)貼年數(shù)：申請(qǐng)三年補(bǔ)貼600元/月福建高級(jí)職稱(chēng)人才獎(jiǎng)勵(lì)金，36個(gè)月補(bǔ)貼費(fèi)用：21600元。

高級(jí)職稱(chēng)退休待遇政策

有人說(shuō)，高級(jí)職稱(chēng)，是高級(jí)知識(shí)分子的代表。我們國(guó)家重視高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，會(huì)對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有專(zhuān)門(mén)的照顧，比如說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等等，養(yǎng)老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？

高級(jí)職稱(chēng)，過(guò)去的時(shí)候指的是高級(jí)崗位職務(wù)稱(chēng)呼，主要指的是一些教授、副教授之類(lèi)的崗位。是隨著時(shí)間的發(fā)展，其定義有了一定的變化，現(xiàn)在一般指的是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。聘任上之后，才擁有相應(yīng)的崗位待遇。職稱(chēng)證書(shū)跟聘任證書(shū)已經(jīng)是兩碼事了。

高級(jí)職稱(chēng)，一般來(lái)說(shuō)都屬于高級(jí)人才。過(guò)去的時(shí)候，國(guó)家考慮到在企業(yè)退休的高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，過(guò)去為我們企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但是由于1991年開(kāi)始的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養(yǎng)老金待遇偏低。因此，2005年國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制以后，在2005~2013年之間的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，都有明確的對(duì)高級(jí)職稱(chēng)退休人員養(yǎng)老金傾斜調(diào)整的政策。

比如說(shuō)山東省2013年養(yǎng)老金調(diào)整方案，正高級(jí)職稱(chēng)每人每月額外增加養(yǎng)老金300元，副高級(jí)職稱(chēng)額外增加150元。2012年正副高級(jí)職稱(chēng)退休養(yǎng)老金是每人每月額外增加490元和290元。

黑龍江省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知明確，正副高級(jí)職稱(chēng)基本養(yǎng)老金低于4615元和3543元的，正高級(jí)職稱(chēng)更高再調(diào)整450元，副高級(jí)職稱(chēng)更高再調(diào)整350元。

這一系列調(diào)整，實(shí)際上主要也是針對(duì)過(guò)去在國(guó)有企業(yè)退休的高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)施的特殊照顧政策。

2014年以后，各個(gè)地方不再對(duì)高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行額外的傾斜照顧。高級(jí)職稱(chēng)的待遇將主要反映在在職時(shí)的工資待遇，通過(guò)高繳費(fèi)基數(shù)方式，提升養(yǎng)老金的一些做法。如果企業(yè)沒(méi)有按照真實(shí)工資基數(shù)給職工繳費(fèi)，勞動(dòng)者可以 *** 。

不過(guò)個(gè)別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個(gè)政策：對(duì)于高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級(jí)政工師、高級(jí) *** 退休金調(diào)整低于4157元的補(bǔ)到4157元。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革較晚，是2014年10月才實(shí)施，其有關(guān)人員的待遇水平主要是跟本人的職務(wù)級(jí)別以及崗位級(jí)別有關(guān)。像專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如果能夠被聘任上高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，確實(shí)能夠提升退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算的一些因素。

比如說(shuō)過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算是使用的視同繳費(fèi)指數(shù)和平均繳費(fèi)指數(shù)。10年退休過(guò)渡期內(nèi)的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。

不過(guò)相對(duì)而言，即使是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休以后養(yǎng)老金增加時(shí)，目前也沒(méi)有對(duì)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的額外增加待遇了。

從2021年開(kāi)始，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整將實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整 *** 的統(tǒng)一。預(yù)計(jì)以后對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也不會(huì)有額外的傾斜政策了。