[福建省]福建職稱聘任管理辦法，福建職稱聘任管理辦法細則

福建省高級職稱聘用條件

根據相關資料查詢顯示：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件：

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1、大學本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術工作10年以上。

3、取得中級職務任職資格。

4、從事中級職務工作5年以上。

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據：《宣城市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）和《關于市直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關規(guī)定。

1、根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定：“三、嚴格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加?！?/p>

2、根據《宣城市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件規(guī)定：“各地、各單位應按有關規(guī)定和本實施意見，根據核準的崗位設置方案，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用。”

3、對聘任存在的問題，可向單位紀檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會之間的社會服務性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術人員的，還應當聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級 *** 人事行政部門備案。同級 *** 人事行政部門應當加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開 *** 等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任

江北區(qū)特聘制教師聘用管理辦法

內容見下面：

具備符合崗位要求的教師資格、學歷、學位、職稱、專業(yè)及其他條件；身體健康，符合《福建省教師資格申請人員體檢標準》。應往屆未就業(yè)人員，年齡在35周歲及以下；具有中小學、幼兒園中級及以上教師職稱人員，年齡可放寬到40周歲及以下。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生及我市已在編教師不得聘用。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經濟師等福建職稱聘任管理辦法的條件：

（1）學歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W歷福建職稱聘任管理辦法，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學歷，不受資歷福建職稱聘任管理辦法的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術工作總結一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學歷、資歷要求：具有博士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術工作總結一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

事業(yè)單位人員職稱評聘管理辦法

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定：

1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業(yè)務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現(xiàn)單位后個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或 *** 授予，或業(yè)務部門與組織人事部門聯(lián)合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行?？偡衷?0分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質監(jiān)站、安全生產監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

專業(yè)技術人員職稱評聘人社局下發(fā)批復文件和主管部門下發(fā)聘用文件有時間限制嗎

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首頁 專題專欄 鄭州職稱專欄 職稱政策 正文

關于做好全市專業(yè)技術人員職稱聘任工作有關問題的通知

來源：鄭州市人力資源和社會保障局 時間：2022-05-23 17:57:40

各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會保障局，市直有關單位：

根據國家及我省深化職稱制度改革有關文件精神，為進一步落實專業(yè)技術職務聘任制度，做好企事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱聘任工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、職稱聘任的原則

（一）職稱聘任工作應貫徹公開、公平、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，由用人單位根據專業(yè)技術人員的水平、能力和崗位需要進行擇優(yōu)動態(tài)聘任，實現(xiàn)人才與崗位的更佳配置。

（二）單位制定職稱聘任方案和聘任條件，明確各級、各類專業(yè)技術崗位的職責、權限和具體聘任條件，做到職責明確，權限清晰，程序規(guī)范，條件合理。

二、職稱聘任的基本條件

（一）熱愛祖國，遵守國家法律、法規(guī)；

（二）具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（三）從事專業(yè)技術工作，且具備按照國家及我省有關規(guī)定經評審或考試取得的相應職稱資格，職稱資格與受聘崗位工作相匹配；

（四）通過考試取得職稱資格的專業(yè)技術人員，須具備考試報名條件規(guī)定的更低學歷和任職年限要求；

（五）具有履行相應崗位職責的學術、技術水平和實際工作能力；

（六）身體健康，能堅持正常工作；

（七）完成規(guī)定的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育任務；

（八）對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位和涉及人民生命財產安全的系列和專業(yè)（如衛(wèi)生、教師、建筑、鍋爐壓力容器、有毒有害、易燃易爆、醫(yī)藥保健等）的人員必須取得相應執(zhí)業(yè)資格，方可聘任相應職稱；

（九）單位根據工作需要規(guī)定的其它崗位聘任條件。

三、事業(yè)單位職稱聘任的程序

事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱聘任要有相應的空缺崗位，符合職稱評聘“綠色通道”政策的專業(yè)技術人員，按有關政策執(zhí)行。

（一）公布空缺崗位、崗位職責、聘任條件、工作程序及聘任有關事項；

（二）應聘專業(yè)技術人員提出書面申請；

（三）單位根據“三重一大”相關要求及聘任程序，研究確定聘任人員并予以公示，公示時間不少于7天；

（四）公示無異議人員，填報《鄭州市專業(yè)技術人員職稱聘任表》，經單位、主管部門同意，須報同級 *** 人社職改部門備案后，方可辦理崗位聘用和工資兌現(xiàn)相關手續(xù)；

（五）單位印發(fā)職稱聘任文件，單位負責人與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘任證書。

四、關于職稱聘任合同

單位與受聘職稱人員應以合同的形式確立聘任關系，明確雙方的權利和義務。合同的簽訂必須遵守國家法律、法規(guī)，堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。職稱聘期根據不同行業(yè)的工作性質由單位確定，每一任期3-5年，也可根據科研課題和項目的周期聘任。聘任期滿后，考核合格須續(xù)聘的必須重新簽訂合同。對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員，應實行高職低聘、緩聘或解聘。聘任合同的變更、終止和解除，應按國家和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、有下列情形之一者職稱不得聘任

（一）違規(guī)跨地區(qū)、跨單位申報取得職稱的專業(yè)技術人員。

（二）已達到退休年齡且未經批準延遲退休的專業(yè)技術人員。

（三）取得的職稱與現(xiàn)從事專業(yè)技術工作不一致的專業(yè)技術人員。

（四）晉升職稱后在黨政處分期內的專業(yè)技術人員。

（五）在基層定向評價取得職稱調入到適用范圍外的專業(yè)技術人員。

六、關于職稱聘任時間及工資待遇兌現(xiàn)

（一）職稱聘任時間不得早于職稱任職文件下發(fā)時間。

（二）職稱聘任后，從辦理崗位聘用下月起兌現(xiàn)相應職稱崗位工資。

（三）專業(yè)技術人員兼任行政領導職務的，任職期間的工資待遇，可按主要任職崗位工資標準執(zhí)行。

七、事業(yè)單位職稱聘任備案材料

鄭州市專業(yè)技術人員職稱聘任匯總表1式2份并附電子版（單位存檔），鄭州市專業(yè)技術人員職稱聘任表（個人檔案存檔）、最新的單位崗位設置聘用情況備案表、職稱聘任公示報告、考試取得職稱人員須另外提交職稱證書及近4年的年度考核表。

八、有關要求

（一）在國家及我省確定的專業(yè)技術人員職業(yè)資格與職稱對應關系范圍內，專業(yè)技術人員取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。用人單位可根據工作需要，對符合對應條件的人員按照相應專業(yè)技術崗位要求和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應專業(yè)技術職務，從事專業(yè)工作年限應符合我省有關要求。具體專業(yè)及聘任職務見附件1。

（二）從外地通過單位調入、軍隊轉業(yè)安置和考試 *** 來我市工作的專業(yè)技術人員，在來鄭前取得的市外初、中級職稱資格或省外高級職稱資格。應按照職稱評審管理權限進行職稱資格確認，換發(fā)鄭州市職稱資格證書后，方可按有關規(guī)定聘任職稱。

（三）基層專業(yè)技術人員定向評價取得的職稱資格適用范圍為同級基層單位?；鶎痈敝魅吾t(yī)師、主任醫(yī)師僅限于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構聘任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副主任醫(yī)師僅限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務中心聘任，農村學校中小學中、高級教師僅限于農村學校聘任。

（四）職稱聘任工作涉及專業(yè)技術人員切身利益，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行政策，履行主體責任，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊伍建設的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強管理，根據職稱評價結果合理使用專業(yè)技術人員，實現(xiàn)職稱評價結果與崗位聘用、考核、晉升等相銜接，不得只評不聘，造成事實上的評聘分開。要健全聘期考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

（五）各級 *** 人社職改部門、主管部門要加強對職稱聘任工作的指導協(xié)調，加強監(jiān)督檢查，建立定期巡查制度，對在聘任工作中弄虛作假的單位和個人，依據《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》予以嚴肅處理。

（六）企業(yè)專業(yè)技術人員職稱聘任，可結合工作實際參照本通知執(zhí)行。

（七）本通知自印發(fā)之日起實施。

附件：1. 專業(yè)技術職業(yè)資格與專業(yè)技術職務對照表

2. 鄭州市專業(yè)技術人員職稱聘任表

3. 鄭州市專業(yè)技術人員職稱聘任匯總表