[福建省]福建專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法，福建省職稱網(wǎng)

職稱評審管理暫行規(guī)定

之一章　總 則之一條　為規(guī)范職稱評審程序福建專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法，加強(qiáng)職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條　職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

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對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。第三條　職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。第四條　國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實(shí)施工作。第五條　職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。第二章　職稱評審委員會第六條　各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會。

職稱評審委員會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。第七條　職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；

（四）具有開展高級職稱評審的能力。第八條　國家對職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案；各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案；其福建專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。

申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評審管理權(quán)限由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。第九條　職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù)，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。第十條　職稱評審委員會的評審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評審工作職責(zé)。

評審專家每屆任期不得超過3年。第十一條　各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)欤诼毞Q評審委員會專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。

職稱評審委員會專家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進(jìn)行核準(zhǔn)備案，從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評審委員會不再備案。第十二條　職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專門機(jī)構(gòu)作為職稱評審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評審的日常工作。

民營企業(yè)的職稱證國家認(rèn)定嗎

不認(rèn)可。

我國只有 *** 人社部門評審的技術(shù)職稱，才是國家認(rèn)可，全國通用的。民營經(jīng)濟(jì)組織評的職稱，國家是不認(rèn)可的。

或者國企央企之類的職稱也是被認(rèn)可的。根據(jù)《海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定辦法》規(guī)定：省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)發(fā)布具有認(rèn)定權(quán)限的中央駐瓊企事業(yè)單位、總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)、省重點(diǎn)園區(qū)、省屬事業(yè)單位、省屬重點(diǎn)企業(yè)、法定機(jī)構(gòu)、市縣等單位名單，并動態(tài)調(diào)整。

具有認(rèn)定權(quán)限的用人單位，對符合條件的A、B、C、D類人才作出認(rèn)定意見后，將認(rèn)定意見與申請材料報(bào)省人才服務(wù)中心認(rèn)定備案；對符合條件的E類人才直接進(jìn)行認(rèn)定，將認(rèn)定名單報(bào)省人才服務(wù)中心備案。

企業(yè)自主展開職稱自主發(fā)職稱證書

根據(jù)《福建省職稱評審管理暫行辦法》

第七條??通過相應(yīng)系列（專業(yè)）、級別評委會評審的專業(yè)技術(shù)人員，由相應(yīng)職稱管理部門核發(fā)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一印制或監(jiān)制的職稱證書。

其中：高級職稱證書由省人力資源和社會保障廳核發(fā)；中級職稱證書由設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門或省直屬廳（局）級單位核發(fā)；初級職稱證書由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門或縣（處）級單位核發(fā)。

自主制訂評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、自主開展職稱評審的單位自主發(fā)放聘任證書。

以上內(nèi)容參考三亞市人民 *** -高層次人才認(rèn)定政策21問

職稱聘用管理暫行規(guī)定

管理辦法是一種管理規(guī)定福建專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動福建專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱聘任管理辦法細(xì)則，歡迎閱讀收藏。

職稱聘任管理辦法細(xì)則

之一章 總則

之一條 為貫徹實(shí)施國家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應(yīng)聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財(cái)會系列、經(jīng)濟(jì)系列和其他系列。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對于個別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求

(一)專家級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進(jìn)理論、 *** 、技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運(yùn)用先進(jìn)的專業(yè)理論知識解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問題，能夠在工作實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨(dú)特的'、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能指導(dǎo)高、中級專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

(二)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨?，積極地創(chuàng)造性地開展工作，是實(shí)施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結(jié)寫出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初 1級人員的學(xué)習(xí)和工作。

(三)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，能夠制定工作方案，獨(dú)立開展工作并完成任務(wù)。自覺應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報(bào)告，撰寫工作論文。指導(dǎo)初級人員工作和學(xué)習(xí)。

(四)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行分析和處理，能寫出總結(jié)報(bào)告。

第六條 聘任條件

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

(二)能夠履行本崗位的崗位職責(zé)，工作能力、業(yè)務(wù)水平達(dá)到該級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級別相應(yīng)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）；其中福建專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法：

1、通過全國統(tǒng)考取得職稱，或通過北京市各級別專業(yè)技術(shù)評審委員會評審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；

2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；

3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實(shí)具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；

（2）學(xué)歷、低一級職稱、專業(yè)工作年限滿足國家和北京市關(guān)于各級別專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)條件；

（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。

第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條 具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達(dá)不到本級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；

(三)不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)發(fā)生重大失誤或錯誤；

(六)有違紀(jì)違法或嚴(yán)重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。

第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任工作的組織

第十一條 集團(tuán)及我公司成立兩級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負(fù)責(zé)高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。

第十二條 公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，負(fù)責(zé)本單位初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認(rèn)真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條 為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定、批準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會的聘任意見。

第四章 聘任的程序和管理

第十四條 個人申報(bào)

專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行自主

申報(bào)，并將以下材料報(bào)送到本人所在部門（或項(xiàng)目部）：（1）《北京住總集團(tuán)XX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；（2）職稱證書復(fù)印件；（3）職稱申報(bào)表；（4）論文；（5）學(xué)歷證書；（6）低一級別的職稱證書；（7）業(yè)績材料復(fù)印件。

要求申報(bào)材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報(bào)人應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對存在問題的材料不得申報(bào)。

第十五條 部門（或項(xiàng)目部）推薦

專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項(xiàng)目部）對照崗位任職條件和聘任要求進(jìn)行審核，填寫意見后報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報(bào)各級聘任委員會。

第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之

二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報(bào)人員提交的材料和聘任條件進(jìn)行審議，采取無記名當(dāng)場投票方式進(jìn)行表決。申報(bào)人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會議組織人員要認(rèn)真填寫“會議紀(jì)要”，并經(jīng)到會全體委員簽字。

第十七條 聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。

第十八條 通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。

第十九條 聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行聘任。

第五章 職稱津貼

第二十條 經(jīng)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條 同時(shí)持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團(tuán)聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，也可適當(dāng)調(diào)高職稱津貼。

第二十二條 對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條 對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條 對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條 實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱津貼。

第二十六條

第二十七條

第六章 附 則

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。 本辦法由負(fù)責(zé)解釋并組織修訂。

拓展閱讀

專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法

一、聘任原則

1、打破專業(yè)技術(shù)人員聘任“終身制”，逐步將專業(yè)技術(shù)人員由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼薄?/p>

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任遵循“按需設(shè)崗、公平評價(jià)、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符”的原則，按照“公開崗位、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的方式進(jìn)行。

3、專業(yè)技術(shù)人員聘任實(shí)行“民主監(jiān)督”原則。專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作，應(yīng)有專業(yè)技術(shù)人員的廣泛參與，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。

4、職責(zé)與權(quán)利相一致原則，使專業(yè)技術(shù)人員既明確職稱，也明確職責(zé)、權(quán)利。

二、聘任條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，思想進(jìn)步，熱愛祖國，忠于黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

2、受聘人員一般應(yīng)為在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，具有本學(xué)科堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備相應(yīng)職稱的教育教學(xué)能力和科研創(chuàng)新能力，承擔(dān)相應(yīng)的教育教學(xué)工作（按不同類型教師完成規(guī)定的教學(xué)工作量）和科研工作。

3、專業(yè)技術(shù)職稱資格與崗位相符。

4、在專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先聘任。

三、聘用職責(zé)

1、初級職稱聘用職責(zé)

完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學(xué)科研及教育工作水平。

2、中級職稱聘用職責(zé)

完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，教師教學(xué)評價(jià)在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開展教研科研工作，并有一定成效。

3、副高職稱聘用職責(zé)

（1）副教授

注重教學(xué) *** 及教育創(chuàng)新研究，能夠承擔(dān)并圓滿完成兩門課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)評價(jià)良好以上，聘期內(nèi)至少發(fā)表一篇達(dá)到一定水平的教學(xué)研究論文或本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

（2）其它系列副高

以服務(wù)于學(xué)院的教學(xué)科研工作為主，注重提高工作效率和本專業(yè)業(yè)務(wù)水平，圓滿完成學(xué)院規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)至少在省級以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或工作管理研究論文。

4、教授

注重教學(xué) *** 和創(chuàng)新研究，能夠出色完成兩門以上課程教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價(jià)優(yōu)秀，聘期內(nèi)至少每兩年發(fā)表較高水平的教學(xué)研究論文或本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

四、聘任期限

聘任期一般為三年。

新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格者，實(shí)行定期聘任。

五、聘任程序

1、公布崗位

2、報(bào)名應(yīng)聘

應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)公布的崗位職數(shù)，以書面形式向本部門負(fù)責(zé)人遞交應(yīng)聘申報(bào)表。

3、審查考核

各部門根據(jù)應(yīng)聘人員的申報(bào)情況進(jìn)行審查考核，并提出聘用意見，報(bào)人事處。

4、確定人選、審核、聘任

由院黨委會議審核各部門提出的聘用意見，充分討論，確定聘任人選，并進(jìn)行公示。聘任文件由學(xué)院統(tǒng)一下發(fā)。

六、聘后管理

各聘用部門應(yīng)加強(qiáng)對受聘人員的管理，嚴(yán)格按照各級別技術(shù)職務(wù)聘用職責(zé)要求做好受聘人員任期內(nèi)業(yè)務(wù)等綜合考核，聘任期滿，經(jīng)聘任部門考核合格，方可上報(bào)學(xué)院續(xù)聘，否則予以高職低聘，直至解聘。

本辦法適用于專業(yè)技術(shù)崗位人員各層級晉級后首次聘用，升等競聘按專業(yè)技術(shù)崗位競聘辦法執(zhí)行。

七、本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例

之一條　為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)《中華人民共和國教育法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本條例適用于本省境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員（含專業(yè)技術(shù)管理人員）。第三條　繼續(xù)教育是指對在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識技能補(bǔ)充、更新、拓寬和提高的一種追加教育。其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** 、新信息，提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)造能力和管理水平。第四條　繼續(xù)教育應(yīng)貫徹國家的教育方針，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則。第五條　省人事行政部門是全省繼續(xù)教育主管部門，負(fù)責(zé)全省繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作；市（地）、縣（市、區(qū)）人事行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)繼續(xù)教育的組織、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作。

省教育行政部門協(xié)同省人事行政部門對全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

省、市（地）、縣（市、區(qū)）人民 *** 各部門根據(jù)全省繼續(xù)教育的規(guī)劃負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育計(jì)劃的制定、實(shí)施和管理工作。

新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)做好繼續(xù)教育的宣傳工作。第六條　專業(yè)技術(shù)人員享有下列繼續(xù)教育的權(quán)利：

（一）高、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)校的時(shí)間累計(jì)不少于72學(xué)時(shí)（12天），初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于42學(xué)時(shí)（7天）。繼續(xù)教育的實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致，一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用也可以分散使用；

（二）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受國家規(guī)定的工資福利待遇；

（三）當(dāng)繼續(xù)教育權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位上級行政主管部門或人事行政部門提出申訴。第七條　專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守有關(guān)繼續(xù)教育的法律、法規(guī)和規(guī)定；

（二）服從所在單位繼續(xù)教育的安排，完成繼續(xù)教育任務(wù)；

（三）接受繼續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為所在單位服務(wù)。第八條　專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）貫徹繼續(xù)教育的法律、法規(guī)和政策，制定本單位繼續(xù)教育計(jì)劃和管理辦法，并組織實(shí)施。接受上級主管部門或人事行政部門的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督；

（二）保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間和國家規(guī)定的工資福利待遇，提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件；

（三）按規(guī)定登記、檢查和考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況。第九條　企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)需要同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上或半脫產(chǎn)一年以上及派出國（境）外進(jìn)修學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)人員，就接受繼續(xù)教育后的服務(wù)等事項(xiàng)訂立書面合同。第十條　繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)具有針對性、實(shí)用性和先進(jìn)性，應(yīng)根據(jù)本單位長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作需要以及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際情況確定。第十一條　繼續(xù)教育應(yīng)多渠道、多層次、多形式進(jìn)行。

繼續(xù)教育以參加本單位、本系統(tǒng)組織的學(xué)習(xí)和有計(jì)劃、有指導(dǎo)、有考核的自學(xué)為主。有計(jì)劃、有指導(dǎo)、有考核的自學(xué)時(shí)間計(jì)為脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時(shí)間。

有條件的單位還可組織專業(yè)技術(shù)人員通過以下形式接受繼續(xù)教育：

（一）參加高等院校、科研單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體和繼續(xù)教育管理部門舉辦的各種進(jìn)修班、研修班和培訓(xùn)班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位學(xué)習(xí)；

（三）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)講座；

（四）出國（境）進(jìn)修；

（五）參加函授、刊授、夜大、電大學(xué)習(xí)等。第十二條　依托高等院校、科研院（所）、社會團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立繼續(xù)教育基地，完善繼續(xù)教育實(shí)施 *** 。第十三條　繼續(xù)教育的師資隊(duì)伍應(yīng)堅(jiān)持專、 *** 相結(jié)合以 *** 為主的原則。可聘請有較高理論水平、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家和具有高中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任 *** 教師。第十四條　省人事行政部門應(yīng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門制訂繼續(xù)教育科目指南和編寫教材的工作。第十五條　繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按下列途徑籌措：

（一）省、市（地）、縣（市、區(qū)）人民 *** 財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)財(cái)力將繼續(xù)教育主管部門的繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算；

（二）企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)在規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)中安排，其中企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的繼續(xù)教育費(fèi)用，可在管理費(fèi)用中安排；

（三）省人事行政部門可依法建立繼續(xù)教育基金；

（四）接受社會各界捐資贊助。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計(jì)師、高級政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。